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Arbeitsvertrag
(rôdô keiyaku) und Arbeitsregelungen
(rôdô jôken) |
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Vergewissern Sie sich
vor Antritt einer Stelle über den Arbeitsvertrag
und die Arbeitsregelungen.
2-1 Der Arbeitsvertrag
(rôdô keiyaku)
(1) Was ist ein Arbeitsvertrag?
In diesem Vertrag werden
die Regelungen des Arbeitsverhältnisses zwischen
dem einzelnen Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber
festgelegt. Nach Abschluss des Vertrages sollte
der Arbeitgeber eine Kopie des Arbeitsvertrages,
in der Lohn (Gehalt), Arbeitszeit usw. eindeutig
festgelegt sind, dem Arbeitnehmer aushändigen (siehe
„Mitteilung über die Arbeitsregelungen“ 1-1
(1) Arbeitsmarktsituation in Japan)
Wenn beispielsweise
die Höhe des Gehalts nicht schriftlich festgelegt,
sondern nur mündlich vereinbart worden ist,
kann dies später aufgrund von mangelnden Beweisen
zu Komplikationen führen, falls Lohnzahlungen
ausbleiben. Die Arbeitsregelungen sollten möglichst
detailliert in den Arbeitsvertrag aufgenommen
werden.
Sollte der Vertrag
auf Japanisch geschrieben sein, lassen Sie
ihn ins Deutsche übersetzen, um sich über den
Inhalt zu vergewissern. (2) Arbeitsregelungen,
die schriftlich vereinbart werden müssen
Die im Folgenden aufgeführten
Regelungen müssen schriftlich vereinbart werden.
・ Laufzeit (kikan)
des Arbeitsvertrags
・ Arbeitsplatz (basho)
und Inhalte (naiyô) der Arbeit
・ Arbeitszeiten (Uhrzeiten
von Arbeitsbeginn bis -ende), Möglichkeit
zur Überstundenarbeit, Pausen (kyûkei
jikan), Feiertage (kyûjitsu),
Urlaub (kyûka) usw.
・ Art und Weise der
Berechnung und der Bezahlung des Lohns, der
Tag der Bezahlung, Lohnerhöhungen
・ Bedingungen für Kündigung
und Entlassung
Wenn es in Ihrer Firma
eine sog. Betriebsvereinbarung (shûgyô
kisoku) gibt, die in schriftlicher Form
Arbeitsregelungenregelungen oder Dienstanweisungen
enthält, lassen Sie sich diese zeigen und vergewissern
sich über deren Inhalt.
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