Antes de aceptar el empleo es importante verificar por uno mismo el contrato y las condiciones laborales.
El contrato laboral es el compromiso sobre las condiciones laborales (condiciones para trabajar) entre usted y el empleador. Al establecer la relación laboral, el empleador le dará un documento donde se determinan una serie de condiciones como la remuneración (sueldo), horario de trabajo, etc., (véase
1-1 (1) Situación del empleo en Japón “Formulario de Comunicación sobre las Condiciones Laborales”).
Por ejemplo, se producen conflictos laborales cuando la empresa no le paga la cantidad que habían acordado verbalmente y no existe ninguna prueba. Por ello es recomendable incluir lo más detalladamente posible las condiciones laborales en el contrato.
Si el contrato está escrito en japonés, pedirá que lo traduzca a su idioma para que usted pueda leer y verificar el contenido.
Las siguientes son las condiciones que tienen que ponerse en el escrito:
・Duración del contrato laboral
・Lugar y detalles del trabajo
・Hora de inicio y finalización del trabajo, si hay horas extras o no, tiempo de descanso, días de descanso, vacaciones, etc.
・Método de fijación salarial, cálculo y pago del sueldo, fecha de cierre y fecha de pago, subida de salario, etc.
・Jubilación laboral
Asimismo es necesario verificar el “Reglamento de la Empresa (reglas de la empresa)” que determina las condiciones y obligaciones laborales de los trabajadores.
