El horario de trabajo, en principio, son 8 horas al día y que no debe sobrepasar las 40 horas a la semana. El tiempo de descanso no se incluye en las horas de trabajo, sin embargo, el tiempo necesario para los preparativos antes y después del trabajo se considera como parte de las horas de trabajo si estas actividades se hacen por orden del empleador.
Es obligatorio asegurarle al trabajador más de una hora de descanso dentro del horario de trabajo si sobrepasa las 8 horas al día.

La Ley de Condiciones de Trabajo determina que los trabajadores tienen asegurado más de un día de descanso a la semana, o bien más de 4 días en el plazo de 4 semanas. Además de los días de descanso establecidos, los trabajadores podrán disfrutar de vacaciones pagadas anualmente (eso quiere decir que los trabajadores pueden cobrar el sueldo de los días no laborados) cuando quieran. Después de los 6 meses desde que empieza a trabajar de forma continua y asistiendo a más del 80% del total de días laborales (días obligados a trabajar), tendrá el derecho a 10 días de vacaciones pagadas como mínimo y se irán incrementando de acuerdo con la antigüedad que vaya haciendo.
Los trabajadores a tiempo parcial que trabajan menos días, también serán beneficiarios de las vacaciones pagadas anuales en función de sus días trabajados. Sin embargo, en caso de que sus vacaciones afecten el desarrollo de las actividades de la empresa cabe la posibilidad de que las cambien, así que es recomendable que se lo consulte a su jefe de antemano.

La remuneración debe pagarse al trabajador en moneda corriente y como mínimo una vez al mes dentro de la fecha establecida.
El sueldo mínimo está definido según la zona y el tipo de trabajo. Si la cuantía que cobra usted es inferior al sueldo mínimo, el empleador puede ser sancionado además de obligado a pagarle la diferencia.
El sueldo mínimo también se aplica a los trabajadores a tiempo parcial y a lo trabajadores temporales. Diríjase a la Oficina de Control de Condiciones Laborales más cercana para informarse.