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Despido y renuncia laboral |
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El “despido” y la “renuncia laboral” son hechos muy diferentes aunque las dos palabras significan “dejar de trabajar”.
5-1 Despido
(1) ¿Qué es el despido?
El despido es la finalización del contrato laboral (trabajo) impuesta exclusivamente por el empleador y significa lo mismo que “obligar al trabajador a dejar de trabajar”. Sin embargo, debe haber un motivo contundente para que el empleador pueda despedir a su empleado.
El despido está prohibido en los siguientes casos:
1 Despedir al trabajador durante una baja provocada por un accidente o una enfermedad laboral, y en un plazo de 30 días posteriores a la reincorporación laboral
2 Despedir a la trabajadora durante la baja por maternidad antes y después del parto y en un plazo de 30 días posteriores a la reincorporación laboral
3 Despedir al trabajador por razón de nacionalidad, credo y posición social
4 Despedir al trabajador porque ha denunciado infracciones de la Ley de Condiciones Laborales cometidas por la empresa a la Oficina de Control de Condiciones Laborales y/u otras instituciones similares
5 Despedir al trabajador porque es afiliado al Sindicato o porque ha desarrollado actividades legales del Sindicato
6 Despedir a la trabajadora por ser mujer, por casamiento, embarazo, parto y vacaciones por maternidad antes y después del parto
7 Despedir a la trabajadora porque ha pedido las vacaciones por cuidar al recién nacido o porque las ha tomado
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También la duración del empleo fijada en el contrato laboral hace variar las condiciones de despido.
(2) Si no está de acuerdo con el despido
Si no está de acuerdo con el despido, primero se lo hará saber al empleador y después le solicitará el certificado de retiro de trabajo en el que conste cuál fue el motivo del despido, por vencimiento del contrato laboral o por voluntad del trabajador. Si no le convence el motivo del despido, consulte con la Oficina de Control de Condiciones Laborales más cercana, Centro de Trabajo, Departamento Provincial del Trabajo o con un abogado. También consulte inmediatamente con la Oficina de Control o asesores especialistas en el tema si queda despedido sin motivo justificado.
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