Las personas contratadas bajo el llamado “Sistema de capacitación profesional” (extranjeros que, al obtener cierto nivel de conocimiento técnico profesional mediante la capacitación, firman un contrato laboral con las instituciones que quieren contratarlos en prácticas -modalidad de prácticas- para que éstos puedan adquirir mayor conocimiento práctico in situ) son trabajadores que realizan un trabajo y no cursos formativos, por lo tanto, se les aplican la legislación laboral japonesa.
El estatus de residencia en este caso será el de “actividades específicas”.