Quand vous travaillez au Japon, quelque soit votre nationalité, vous êtes soumis aux lois concernant le travail suivantes.
・ Loi d’emploi stable
Dans cette loi il est prescript qu’au moment de la guidence professionnel ou la présentation d’un poste, la personne recevera un traitement partial en raison de sa nationalité. Toutefois on n’a pas le droit de présenter un poste professionnel qui soit illégal.
・ Code du travail
Dans ce code les bases minimales des conditions de travail sont prescriptes tel que, le contrat de travail, le salaire (la rémunération), les heures de travail, la pause, les jours de congés et les congés payés annuels etc. Il est prescript également, qu’on ne doit pas être traité d’une façon discriminatoire en raison de sa nationalité, sa foi, ou de son statut social.
・ Loi sur la promotion de l’égalité des chances et du traitement entre les hommes et les femmes dans l’emploi
Conformément à cette loi, la discrimination sexuelle envers le(a) travailleur(euse) est interdite dans la matière d’offre d’emploi, d’embauche, de disposition de travailleur(se), de stage, de bienfaisance et santé, de retraite/démission/licenciement.
・ Autres
Les étrangers jouissent également de l’application des lois de salaire minimum, sécurité et hygiène dans le lieu de travail, assurance et compensation contre un accident de travail , arrêt de travail en raison de soin pour la famille/travail à mi-temps etc..
