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Licenciement et Démission |
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Les deux mots « licenciement » et « démission » signifient le départ du lieu de travail, toutefois les contenus sont bien différents.
5-1 Licenciement
(1) Licenciement, c’est...
Lorsque l’employeur fait terminer arbitrairement le contrat de travail (travail) passé avec vous, on dit c’est un licenciement.Pourtant il faut des raisons valables pour que l’employeur licencie son employé.
Il est interdit de licencier dans les circonstances suivantes:
1.
Si l’employé est absent du travail en raison de blessures ou de maladies liées au travail, et au delà de 30 jours
2. Pendant un congé prénatal et postnatal, et au delà de 30 jours
3. En raison de sa nationalité, sa foi, son statut social
4. En raison de dénonciation, par exemple du fait que le travailleur reporte une violation du code du travail commise par son employeur dans un bureau d’inspection du travail
5. En raison de l’adhésion à un syndicat ouvrier, ou des activités légitimes au sein du syndicat
6. En raison de son statut de femme , de mariage/de grossess/d’accouchement de la concernée, ou bien de congé prénatal/postnatal
7. En raison d’une demande pour un congé parental |
Par ailleurs, selon la durée du contrat de travail, les conditions de licenciement sont différentes.
(2) N’être mécontent de licenciement
Si vous n’êtes pas d’accord du licenciement, transmettez d’abord, votre mécontentement à l’employeur. Par la suite faites-vous délivrer l’attestation de fin de travail, car il est important de clarifier la situation: est-ce un licenciement en raison de fin de contrat, est-ce une démission (c’est-à-dire, quitter son emploi pour raisons personnelles) ou encore, quelle a été la raison du licenciement etc.. Si vous n’êtes pas d’accord avec la raison du licenciement, renseignez-vous auprès d’un bureau d’inspection du travail, d’un centre du travail, d’un bureau départemental du travail qui se trouvent près de chez vous, ou auprès d’un avocat.
Également, en cas de licenciement sans raison légale, consultez immédiatement un bureau d’inspection du travail ou autres bureaux concernés.
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