職(しょく)業(ぎょう)指(し)導(どう)や職(しょく)業(ぎょう)紹(しょう)介(かい)のときに、国(こく)籍(せき)を理(り)由(ゆう)とする差(さ)別(べつ)的(てき)扱(あつか)いを受(う)けないことが規(き)定(てい)されています。ただし、不(ふ)法(ほう)就(しゅう)労(ろう)にあたる職(しょく)業(ぎょう)紹(しょう)介(かい)はできません。

　労(ろう)働(どう)契(けい)約(やく)、賃(ちん)金(ぎん)(給(きゅう)料(りょう))、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)、休(きゅう)憩(けい)、休(きゅう)日(じつ)および年(ねん)次(じ)有(ゆう)給(きゅう)休(きゅう)暇(か)など、労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)の最(さい)低(てい)基(き)準(じゅん)を規(き)定(てい)しています。国(こく)籍(せき)、信(しん)条(じょう)、社(しゃ)会(かい)的(てき)身(み)分(ぶん)を理(り)由(ゆう)として、賃(ちん)金(ぎん)や労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)などの労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)について差(さ)別(べつ)的(てき)取(と)り扱(あつか)いをしてはならないことが規(き)定(てい)されています。

　募(ぼ)集(しゅう)・採(さい)用(よう)、労(ろう)働(どう)者(しゃ)の配(はい)置(ち)、昇(しょう)進(しん)・教(きょう)育(いく)訓(くん)練(れん)、福(ふく)利(り)厚(こう)生(せい)、定(てい)年(ねん)・退(たい)職(しょく)・解(かい)雇(こ)について、労(ろう)働(どう)者(しゃ)の性(せい)別(べつ)を理(り)由(ゆう)とする差(さ)別(べつ)を禁(きん)止(し)しています。

　最(さい)低(てい)賃(ちん)金(ぎん)法(ほう)、労(ろう)働(どう)安(あん)全(ぜん)衛(えい)生(せい)法(ほう)、労(ろう)働(どう)者(しゃ)災(さい)害(がい)補(ほ)償(しょう)保(ほ)険(けん)法(ほう)、育(いく)児(じ)・介(かい)護(ご)休(きゅう)業(ぎょう)法(ほう)・パートタイム労(ろう)働(どう)法(ほう)なども外(がい)国(こく)人(じん)に適(てき)用(よう)されます。