就(しゅう)職(しょく)をする前(まえ)に労(ろう)働(どう)契(けい)約(やく)や労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)について、自(じ)分(ぶん)で確(かく)認(にん)することが大(たい)切(せつ)です。

　労(ろう)働(どう)契(けい)約(やく)とは、労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)（働(はたら)くための条(じょう)件(けん)）について、あなたと雇(やと)い主(ぬし)が交(か)わす契(けい)約(やく)のことです。雇(こ)用(よう)契(けい)約(やく)を結(むす)ぶときに、雇(やと)い主(ぬし)は、賃(ちん)金(ぎん)(給(きゅう)料(りょう))、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)などの労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)を明(めい)記(き)した契(けい)約(やく)の書(しょ)面(めん)（労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)通(つう)知(ち)書(しょ)　1-1（1）日(に)本(ほん)の雇(こ)用(よう)事(じ)情(じょう) 参(さん)照(しょう)）を交(こう)付(ふ)することになっています。
　たとえば、給(きゅう)料(りょう)の金(きん)額(がく)を書(しょ)面(めん)ではなく、口(くち)約(やく)束(そく)で決(き)めたので、後(あと)で条(じょう)件(けん)どおりに支(し)払(はら)われなかった場(ば)合(あい)に証(しょう)拠(こ)がないためトラブルになってしまうことがあります。契(けい)約(やく)の内(ない)容(よう)はできるだけ詳(くわ)しく、労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)に取(と)り入(い)れておきましょう。
　契(けい)約(やく)書(しょ)が日(に)本(ほん)語(ご)で書(か)かれている場(ば)合(あい)は、母(ぼ)国(こく)語(ご)に翻(ほん)訳(やく)してもらうなどして、必(かなら)ず内(ない)容(よう)を確(かく)認(にん)してください。

　書(しょ)面(めん)に記(き)載(さい)しなければいけない労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)は下(か)記(き)のとおりです。 　会(かい)社(しゃ)に、労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)や服(ふく)務(む)規(き)定(てい)を定(さだ)めた「就(しゅう)業(ぎょう)規(き)則(そく)(会(かい)社(しゃ)のきまり)」がある場(ば)合(あい)は、その内(ない)容(よう)を確(かく)認(にん)することが必(ひつ)要(よう)です。

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