労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)は、原(げん)則(そく)として1日(にち)8時(じ)間(かん)、週(しゅう)40時(じ)間(かん)を超(こ)えないことになっています。休(きゅう)憩(けい)時(じ)間(かん)は労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)に含(ふく)まれませんが、作(さ)業(ぎょう)の準(じゅん)備(び)や後(あと)片(かた)付(づ)けなどは、雇(やと)い主(ぬし)の指(し)示(じ)によるものならば労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)になります。
　労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)が8時(じ)間(かん)を超(こ)えるときは、1時(じ)間(かん)以(い)上(じょう)の休(きゅう)憩(けい)時(じ)間(かん)が労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の途(と)中(ちゅう)に与(あた)えられることが決(き)められています。

　労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)で、最(さい)低(てい)、週(しゅう)1回(かい)以(い)上(じょう)、または4週(しゅう)間(かん)を通(つう)じて4日(か)以(い)上(じょう)の休(きゅう)日(じつ)が労(ろう)働(どう)者(しゃ)に与(あた)えられています。
　また、所(しょ)定(てい)の休(きゅう)日(じつ)のほかに、原(げん)則(そく)として労(ろう)働(どう)者(しゃ)が休(やす)みたい日(ひ)に有(ゆう)給(きゅう)（休(きゅう)暇(か)の日(ひ)の賃(ちん)金(ぎん)をもらえること）で休(やす)めるのが年(ねん)次(じ)有(ゆう)給(きゅう)休(きゅう)暇(か)（年(ねん)休(きゅう)）で、入(にゅう)社(しゃ)後(ご)6ヵ月(げつ)間(かん)継(けい)続(ぞく)して働(はたら)いて、全(ぜん)労(ろう)働(どう)日(び)（勤(きん)務(む)すべき日(ひ)）の8割(わり)以(い)上(じょう)出(しゅっ)勤(きん)すると、最(さい)低(てい)10(とお)日(か)、その後(ご)、その職(しょく)場(ば)で働(はたら)いた年(ねん)数(すう)に応(おう)じて有(ゆう)給(きゅう)休(きゅう)暇(か)が取(しゅ)得(とく)できます。
　パートタイマーなどの所(しょ)定(てい)労(ろう)働(どう)日(にっ)数(すう)が少(すく)ない労(ろう)働(どう)者(しゃ)も、労(ろう)働(どう)日(にっ)数(すう)に応(おう)じて年(ねん)休(きゅう)が取(しゅ)得(とく)できます。ただし、事(じ)業(ぎょう)に支(し)障(しょう)があるときは、年(ねん)休(きゅう)の指(し)定(てい)日(び)は変(へん)更(こう)されるので、事(じ)前(ぜん)に上(じょう)司(し)と話(はな)し合(あ)いましょう。

　賃(ちん)金(ぎん)は、通(つう)貨(か)で、働(はたら)いた本(ほん)人(にん)に直(ちょく)接(せつ)全(ぜん)額(がく)を、毎(まい)月(つき)1回(かい)以(い)上(じょう)一(いっ)定(てい)の期(き)日(じつ)を決(き)めて支(し)払(はら)わなければならないことになっています。
　賃(ちん)金(ぎん)の額(がく)については、職(しょく)種(しゅ)や地(ち)域(いき)によって最(さい)低(てい)額(がく)が決(き)められています。もし、あなたの賃(ちん)金(ぎん)が最(さい)低(てい)賃(ちん)金(ぎん)額(がく)より少(すく)ないときは、雇(やと)い主(ぬし)はあなたに差(さ)額(がく)を支(し)払(はら)わなければならないばかりか、罰(ばっ)せられることがあります。
　また、最(さい)低(てい)賃(ちん)金(ぎん)はパートタイマーやアルバイトにも適(てき)用(よう)されます。最(も)寄(よ)りの労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)監(かん)督(とく)署(しょ)にたずねてみましょう。