労(ろう)働(どう)者(しゃ)が、万(まん)一(いち)失(しつ)業(ぎょう)したときに、次(つぎ)の仕(し)事(ごと)を安(あん)心(しん)して探(さが)せるように一(いっ)定(てい)の期(き)間(かん)、失(しつ)業(ぎょう)給(きゅう)付(ふ)などを受(う)けられる制(せい)度(ど)で、保(ほ)険(けん)料(りょう)は事(じ)業(ぎょう)主(ぬし)と労(ろう)働(どう)者(しゃ)の双(そう)方(ほう)が負(ふ)担(たん)します。
　雇(こ)用(よう)保(ほ)険(けん)は、労(ろう)働(どう)者(しゃ)であれば、外(がい)国(こく)人(じん)にも適(てき)用(よう)されます。詳(くわ)しくは、最(も)寄(よ)りのハローワークに相(そう)談(だん)してください。パートタイマーの場(ば)合(あい)は、1年(ねん)以(い)上(じょう)の雇(こ)用(よう)見(み)込(こ)みがあり、週(しゅう)20時(じ)間(かん)以(い)上(じょう)働(はたら)いている場(ば)合(あい)に適(てき)用(よう)されます。
　また、雇(こ)用(よう)保(ほ)険(けん)の性(せい)格(かく)から、65歳(さい)以(い)上(じょう)の人(ひと)は除(じょ)外(がい)されます。

　失(しつ)業(ぎょう)給(きゅう)付(ふ)（基(き)本(ほん)手(て)当(あて)）を受(う)けるためには、原(げん)則(そく)として、離(り)職(しょく)の日(ひ)以(い)前(ぜん)の1年(ねん)間(かん)に被(ひ)保(ほ)険(けん)者(しゃ)期(き)間(かん)が6ヵ月(げつ)以(い)上(じょう)であることが必(ひつ)要(よう)です。
　下(か)記(き)の必(ひつ)要(よう)書(しょ)類(るい)を居(きょ)住(じゅう)地(ち)のハローワークに持(も)っていき、求(きゅう)職(しょく)の申(もうし)込(こ)みをすると受(じゅ)給(きゅう)資(し)格(かく)の決(けつ)定(てい)と失(しつ)業(ぎょう)の認(にん)定(てい)を受(う)けます。その後(ご)、ハローワークが指(し)定(てい)する日(ひ)（28日(にち)ごと）に出(しゅっ)頭(とう)します。
　具(ぐ)体(たい)的(てき)な失(しつ)業(ぎょう)給(きゅう)付(ふ)を受(う)けられる期(き)間(かん)や金(きん)額(がく)は、雇(こ)用(よう)保(ほ)険(けん)の適(てき)用(よう)を受(う)けていた期(き)間(かん)や給(きゅう)与(よ)額(がく)、年(ねん)齢(れい)や離(り)職(しょく)理(り)由(ゆう)などによって決(き)められます。