日(に)本(ほん)に住(す)んでいる外(がい)国(こく)人(じん)は、厚(こう)生(せい)年(ねん)金(きん)保(ほ)険(けん)または国(こく)民(みん)年(ねん)金(きん)が適(てき)用(よう)されます。

　健(けん)康(こう)保(ほ)険(けん)と同(どう)様(よう)に、5人(にん)以(い)上(じょう)の従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)を抱(かか)える会(かい)社(しゃ)に常(じょう)時(じ)雇(こ)用(よう)される限(かぎ)り、外(がい)国(こく)人(じん)の方(かた)にも厚(こう)生(せい)年(ねん)金(きん)保(ほ)険(けん)が適(てき)用(よう)され、これに加(か)入(にゅう)しなければなりません。また、パートタイマーである場(ば)合(あい)も、その会(かい)社(しゃ)で働(はたら)く通(つう)常(じょう)の社(しゃ)員(いん)の勤(きん)務(む)時(じ)間(かん)および勤(きん)務(む)日(にっ)数(すう)のおおむね4分(ぶん)の3以(い)上(じょう)である場(ば)合(あい)には、加(か)入(にゅう)が義(ぎ)務(む)付(づ)けられています。保(ほ)険(けん)料(りょう)は勤(きん)務(む)先(さき)と労(ろう)働(どう)者(しゃ)とで50％ずつ負(ふ)担(たん)しますが、その額(がく)は労(ろう)働(どう)者(しゃ)の月(げっ)給(きゅう)やボーナスの額(がく)によって異(こと)なります。また、保(ほ)険(けん)料(りょう)の支(し)払(はら)いは勤(きん)務(む)先(さき)を通(つう)じて行(おこな)います。

　厚(こう)生(せい)年(ねん)金(きん)保(ほ)険(けん)に加(か)入(にゅう)していない人(ひと)は、国(こく)民(みん)年(ねん)金(きん)に加(か)入(にゅう)することになっています。（G 年(ねん)金(きん)1国(こく)民(みん)年(ねん)金(きん) 参(さん)照(しょう)）

　日(に)本(ほん)で厚(こう)生(せい)年(ねん)金(きん)保(ほ)険(けん)、国(こく)民(みん)年(ねん)金(きん)に加(か)入(にゅう)していた外(がい)国(こく)人(じん)の方(かた)が、日(に)本(ほん)を出(しゅっ)国(こく)後(ご)、請(せい)求(きゅう)手(て)続(つづ)きをすることにより脱(だっ)退(たい)一(いち)時(じ)金(きん)が受(う)けられます。（詳(くわ)しくはG 年(ねん)金(きん)1-2 (4)及(およ)び2-2 (4)脱(だっ)退(たい)一(いち)時(じ)金(きん) を参(さん)照(しょう)してください）