「解(かい)雇(こ)」も「退(たい)職(しょく)」もどちらも会(かい)社(しゃ)を辞(や)めることですが、その内(ない)容(よう)は大(おお)きく異(こと)なります。

　雇(やと)い主(ぬし)が、一(いっ)方(ほう)的(てき)にあなたとの労(ろう)働(どう)契(けい)約(やく)（仕(し)事(ごと)）を終(しゅう)了(りょう)させることを「解(かい)雇(こ)＝仕(し)事(ごと)をやめさせられること」といいます。しかし雇(やと)い主(ぬし)が労(ろう)働(どう)者(しゃ)を解(かい)雇(こ)するには、きちんとした理(り)由(ゆう)がなければなりません。
　次(つぎ)のような場(ば)合(あい)の解(かい)雇(こ)は禁(きん)止(し)されています。

　また、労(ろう)働(どう)契(けい)約(やく)の雇(こ)用(よう)期(き)間(かん)によって解(かい)雇(こ)の条(じょう)件(けん)が違(ちが)ってきます。

　解(かい)雇(こ)に不(ふ)満(まん)があったときは、まず、雇(やと)い主(ぬし)に不(ふ)満(まん)を伝(つた)えましょう。そして、退(たい)職(しょく)証(しょう)明(めい)を交(こう)付(ふ)してもらい、契(けい)約(やく)の終(しゅう)了(りょう)の理(り)由(ゆう)が解(かい)雇(こ)なのか、辞(じ)職(しょく)（自(じ)分(ぶん)の都(つ)合(ごう)で辞(や)めること）なのか、解(かい)雇(こ)の理(り)由(ゆう)はなんだったのか、などを明(めい)確(かく)にしておくことが大(たい)切(せつ)です。解(かい)雇(こ)の理(り)由(ゆう)に納(なっ)得(とく)のできないときは、最(も)寄(よ)りの労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)監(かん)督(とく)署(しょ)、労(ろう)働(どう)センター、都(と)道(どう)府(ふ)県(けん)労(ろう)働(どう)部(ぶ)局(きょく)や弁(べん)護(ご)士(し)などに相(そう)談(だん)しましょう。
　また、正(せい)当(とう)な理(り)由(ゆう)なく解(かい)雇(こ)された場(ば)合(あい)も、ただちに最(も)寄(よ)りの労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)監(かん)督(とく)署(しょ)や労(ろう)働(どう)関(かん)係(けい)の窓(まど)口(ぐち)に相(そう)談(だん)しましょう。