厚(こう)生(せい)年(ねん)金(きん)保(ほ)険(けん)は、会(かい)社(しゃ)員(いん)などが加(か)入(にゅう)し、国(こく)民(みん)年(ねん)金(きん)の基(き)礎(そ)年(ねん)金(きん)に上(うわ)乗(の)せして「報(ほう)酬(しゅう)比(ひ)例(れい)の年(ねん)金(きん)」を支(し)給(きゅう)する制(せい)度(ど)です。

　健(けん)康(こう)保(ほ)険(けん)と同(どう)様(よう)に、5人(にん)以(い)上(じょう)の従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)を抱(かか)える会(かい)社(しゃ)に常(じょう)時(じ)雇(こ)用(よう)される限(かぎ)り、外(がい)国(こく)人(じん)の方(かた)にも厚(こう)生(せい)年(ねん)金(きん)保(ほ)険(けん)が適(てき)用(よう)され、これに加(か)入(にゅう)しなければなりません。また、パート従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)である場(ば)合(あい)も、その会(かい)社(しゃ)で働(はたら)く通(つう)常(じょう)の社(しゃ)員(いん)の勤(きん)務(む)時(じ)間(かん)および勤(きん)務(む)日(にっ)数(すう)のおおむね4分(ぶん)の3以(い)上(じょう)である場(ば)合(あい)には、加(か)入(にゅう)が義(ぎ)務(む)付(づ)けられています。

　加(か)入(にゅう)手(て)続(つづき)は、勤(きん)務(む)している会(かい)社(しゃ)で行(おこな)います。勤(きん)務(む)先(さき)または社(しゃ)会(かい)保(ほ)険(けん)事(じ)務(む)所(しょ)に問(と)い合(あ)わせましょう。

　保(ほ)険(けん)料(りょう)は、勤(きん)務(む)先(さき)と労(ろう)働(どう)者(しゃ)とで50％ずつ負(ふ)担(たん)しますが、その額(がく)は労(ろう)働(どう)者(しゃ)の月(げっ)給(きゅう)やボーナスの額(がく)によって異(こと)なります。また、保(ほ)険(けん)料(りょう)の支(し)払(はら)いは勤(きん)務(む)先(さき)を通(つう)じて行(おこな)います。詳(くわ)しくは勤(きん)務(む)先(さき)または社(しゃ)会(かい)保(ほ)険(けん)事(じ)務(む)所(しょ)へ問(と)い合(あ)わせてください。