Работая в Японии,
независимо от гражданства, Вы подпадаете под
действие нижеследующих законов.
・ Закон
о стабильной профессии
В отношении представления
профессиональной деятельности или введения
в профессию предусмотрено, что люди не могут
быть дискриминированы по причине гражданства.
Однако, нельзя представлять профессиональную
деятельность относящуюся к незаконной трудовой
деятельности.
・ Закон
о стандартах трудовой деятельности
При заключении трудового
контракта зарплата (оплата труда), время работы,
перерыв, выходные дни, а также оплачиваемые
выходные в течение года и т.д., условия труда
должны быть минимально регламентированы. Гражданство,
вероисповедание, социальное положение не должны
влиять на зарплату, рабочее время и условия
труда.
・ Закон
о равенстве условий трудоустройства для мужчин
и для женщин
Запрещается дискриминация
работников по причине полового различия при
принятии на работу, размещении работников,
повышении по службе и при переобучении, при
увольнении с работы, уходе с работы или выходе
на пенсию по достижению предельного возраста.
・ Кроме
этого
Для всех иностранцев
применяются Закон о минимальной зарплате,
Закон о мерах безопасности от травматизма
на производстве, Закон о компенсационных выплатах
при страховании от несчастного случая на производстве,
Закон о прекращении работы при воспитании
ребенка, Закон о работе неполный рабочий день
и т.д.
