Перед поступлением
на работу важно самому выяснить все о трудовом
контракте и условиях труда.
Трудовой контракт
– это условия работы (условия для труда), о
которых Вы договариваетесь с работодателем.
Когда заключается договор о найме на работу,
работодатель в письменной форме записывает
в контракт зарплату, рабочее время, а также
условия работы (
(Письменное
извещение об условиях работы 1-1 (1) справка
о приеме на работу в Японии).
Например, если нет
письменной записи о размере зарплаты, а есть
устная договоренность, то потом, в случае условий
не соответствующих зарплате, нет доказательств,
для решения возникшей проблемы. Содержание
контракта должно быть подробным, чтобы условия
труда были подходящими.
В случае записи контракта
на японском языке, получив переводчика японского
языка, обязательно подтвердите, пожалуйста,
содержание контракта.
В условиях труда обязательно
в письменной форме должно быть записано нижеследующее.
・ Время действия трудового
контракта.
・ Место работы, содержание
работы.
・ Время деятельности
и время окончания работы, а также должно быть
определено рабочее время, качество работы,
время перерыва, выходные дни, отпуск и т.д.
・ Определение зарплаты,
расчеты, способы выплаты, предельные сроки
и время выплаты, кроме того, вопросы, связанные
с повышением зарплаты
・ Уход в отставку.
В компании бывают случаи,
когда условия труда и служебный регламент «правила
работы (правила принятые в компании)» необходимо
подтвердить.
