Часы работы, как правило, составляют 8 часов в день и в неделю не должны превышать 40 часов. Время на перерыв в рабочем времени не заложено, но время на подготовку к работе и приведение в порядок должно быть указано работодателем в рабочем времени.
Если рабочее время превышает 8 часов, то должно быть решено, что в течение рабочего времени будет время на перерыв более 1 часа.

По стандарту рабочего времени рабочий получает выходной день, как минимум, 1 раз в неделю, т.е. за 4 недели - 4 выходных дня.
Также, кроме установленных выходных дней, как правило, рабочий хочет иметь дни оплачиваемого отпуска (получать зарплату за дни каникул), т.е. быть включенным в систему оплаченных выходных в течение года, и после 6 месяцев работы когда все рабочие дни (дни, отданные службе) и езда на работу превышают соотношение в 8 раз, т.е. минимум 10 дней, после этого, если на этой работе Вы проработали несколько лет, то возможно введение Вас в систему оплаченных выходных в течение года.
Если работник работает неполный рабочий день и число рабочих дней мало, то число выходных в течение года будет соответствовать числу рабочих дней. Когда на производстве возникают трудности, то выходные дни в течение года могут быть изменены, о чем руководитель должен предупредить заранее.

Зарплата работнику выдается непосредственно самому в валюте, находящейся в обороте, не менее 1 раза в месяц и должна быть выплачена в строго определенный день.
Если говорить о сумме зарплаты, то ее минимум зависит от рода работы и района. Если Ваша зарплата меньше минимальной суммы зарплаты, то работодатель обязан выплачивать Вам разницу в сумме во избежание штрафных санкций.
Также о размере минимальной зарплаты при неполном рабочем дне или при приработках Вы можете узнать в ближайшем Офисе инспектирования трудовых стандартов.