|
Увольнение
и уход в отставку |
|
«Увольнение» и «отставка»
- это прерывание действия контракта, но по
содержанию они очень отличаются.
5-1 Увольнение
(1) Что такое
увольнение
Работодатель в одностороннем
порядке прекращает трудовой контракт (работу)
и говорит: «Увольнение = прекращению работы».
Однако для увольнения работника работодатель
должен иметь обоснованную причину.
Увольнение запрещено
в следующих случаях.
1.
Если увольнение произведено после 30 дней
в период отсутствия на работе из-за травмы
или болезни.
2. Если увольнение
произведено в период отсутствия на производстве
до и после родов после 30 дней.
3. Если увольнение
произведено из-за гражданства работника,
его социального положения или вероисповедания.
4. Если увольнение
было произведено по причине того, что работник
был принят на работу с нарушением трудового
законодательства, и было подано заявление
в органы по инспектированию трудовых стандартов.
5. Если увольнение
было произведено, по причине того, что работник
состоял в профсоюзе и выполнял трудовую
деятельность по законам профсоюза.
6. Если увольнение
было произведено из-за того, что девушка
вышла замуж, была беременна и по этой причине
и до и после родов отсутствовала на производстве.
7. Если увольнение
было произведено из-за того, что находятся
в отпуске по уходу за ребенком, и отпуск
по уходу за ребенком еще не закончился. |
Кроме того, если срок
на который принят работник по условиям трудового
контракта, отличается от срока увольнения.
(2) Когда
есть неудовлетворение увольнением.
Когда есть неудовлетворение
увольнением, прежде всего, необходимо сообщить
о неудовлетворении работодателю. Затем если
получено уведомление об увольнение из-за окончания
срока обучения (прекращение по личным причинам),
очень важно четко разъяснить причину увольнения.
Когданет согласия с причиной увольнения, необходимо
по вопросу нарушения Закона трудовых стандартов
обратиться за консультацией в Центр труда или
в адвокатскую контору.
Также в случае, когда
причина увольнения несправедлива, сразу проконсультируйтесь
в окошках рабочих связей в административных
Центрах труда в префектурах Японии.
|
