Прекращение работы из-за личных обстоятельств работника или по договоренности с работодателем называется уходом в отставку. Выход в отставку должен предложить работодатель. В случае ухода в отставку, по требованию работника, невыплаченную зарплату должны в течение 7 дней выплатить, а также возвратить банковские сбережения и другие начисления.

Если работодатель согласен с выходом в отставку работника, работник не может, как правило, забрать своё заявление об отставке, поэтому нужно осторожным с подачей заявления об отставке. Необходимо подтвердить процедуру и условия выхода в отставку по возрасту.
К тому же, необходимо возвратить работодателю удостоверение личности компании, форменную одежду, предоставленную в пользование, и страховой полис компании.