|
สัญญาว่าจ้างและเงื่อนการจ้างงาน |
|
ก่อนที่จะเข้าทำงาน
ควรตรวจสอบสัญญาว่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานด้วยตนเอง
2-1 สัญญาว่าจ้าง
(1) สัญญาว่าจ้างคือ
สัญญาว่าจ้างคือเป็นสัญญาที่ระบุเงื่อนไขรายละเอียดการทำงานต่าง
ๆ ระหว่าง ลูกจ้างกับนายจ้าง เวลาทำสัญญาว่าจ้าง
นายจ้างต้องออกใบทำสัญญาที่แสดงแจ้งเงื่อนไข
รายละเอียดการจ้างทำงาน เช่น อัตราค่าจ้าง ระยะเวลาทำงานเป็นต้น (อ้างอิง
ใบแจ้งเงื่อนไขเกี่ยวกับแรงงาน 1-1 (1) สถานการณ์จ้างงาน
ที่ญี่ปุ่น)
ถ้ามีการตกลงจำนวนค่าจ้างแบบปากเปล่าไม่ได้ทำเป็นเอกสารสัญญาว่าจ้าง แล้วไม่ได้รับเงินตามที่ตกลงกันไว้ก็จะไม่มีหลักฐานยืนยัน ทำให้ปัญหาตามมา นอกจากนั้นจำเป็นต้องลงรายละเอียดสัญญาว่าจ้าง
ในกรณีใบสัญญาเขียนเป็นภาษาญี่ปุ่นควรยืนยันข้อมูลด้วยการให้แปลเป็นภาษาแม่ของตนเอง (2) เงื่อนไขเกี่ยวกับการจ้างงานที่ต้องลงในใบสัญญา
เงื่อนไขเกี่ยวกับการจ้างงานที่ต้องลงในใบสัญญา
มีดังต่อไปนี้
*สถานที่ทำงานและเนื้อหางาน
*เวลาเริ่มทำงาน เวลาเลิกงาน การจ้างงานเกินเวลาที่กำหนดหรือไม่
เวลาพักผ่อน วันหยุด เป็นต้น
*อัตราค่าจ้าง วิธีคิดค่าจ้าง วิธีการจ่ายค่าจ้าง
ระยะเวลาวันที่หมดเขตและวันจ่าย และการเกี่ยวกับขึ้นค่าจ้าง
หากมีกฎระเบียบการเข้าทำงานซึ่งกำหนดกฎระเบียบต่าง
ๆ เกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานหรือข้อกำหนดตามหน้าที่ในบริษัท
ท่านควรยืนยันข้อมูลกฎระเบียบนั้นกับบริษัท
|
