THE00
ภาษาไทย
E แรงงานและการฝึกงาน PDF
ข้อควรปฎิบัติ เมื่อเข้าทำงาน,หลังจากเข้าทำงาน และลาออกงาน
1
การหางาน
1-1 หางาน
(1) สถานการณ์การจ้างงาน
(2) แรงงานและสถานภาพการพำนัก
(3) การอนุมัติกิจกรรมนอกสถานะ ซึ่งไม่สามารถเข้าทำงานได้
(4) กฎหมายแรงงาน
1-2 การให้คำปรึกษา-แนะนำเรื่องงาน
(1) สำนักงานความมั่นคงในการประกอบวิชาชีพสำหรับประชาชน (ฮัลโหลเวิร์ค)
(2) ศูนย์บริการจัดจ้างงานบุคคลต่างด้าว
(3) การดำเนินการจนกระทั่งสามารถเข้าทำงาน
1-3 จะเข้าทำงาน
(1) ใบรับรองคุณวุฒิการเข้าทำงาน
(2) กฏระเบียบและมารยาท
1-4 ผู้ทำงานนอกเวลา Part time (พาร์ทไทม์)
2
สัญญาว่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงาน
2-1 สัญญาว่าจ้าง
(1) สัญญาว่าจ้างคือ
(2) เงื่อนไขการทำงานที่ต้องระบุเป็นรายลักษณ์(ลายลักษณ์)อักษร
2-2 เงื่อนไขการจ้างงาน
(1) เวลาทำงานและเวลาพัก
(2) วันหยุดและระบบวันลาพักร้อนประจำปี
(3) ค่าจ้าง(เงินเดือน โบนัส เป็นต้น)
2-3 ปัญหา
3
ประกันลูกจ้าง
3-1 ประกันอุบัติเหตุสำหรับลูกจ้าง
(1) ประกันอุบัติเหตุสำหรับลูกจ้างคืออะไร
(2) การจ่ายเงินค่าชดเชยต่าง ๆ
3-2 ประกันการจ้างงาน
(1) ประกันการจ้างงาน
(2) การจ่ายเงินทดแทนกรณีว่างงานของประกันการจ้างงาน
4
การแพทย์และบำนาญ
4-1 การแพทย์
(1) ประกันสุขภาพ
(2) ประกันสุขภาพของพลเมือง
4-2 บำนาญ
(1) ประกันบำนาญลูกจ้าง
(2) ประกันบำนาญของพลเมือง
(3) ระบบการคืนเงินเมื่อออกจากประกันตน
5
การถูกไล่ออกและการลาออกจากงาน
5-1 การไล่ออก
(1) การไล่ออกคืออะไร
(2) เมื่อไม่พอใจการไล่ออก
5-2 การลาออกจากงาน
6
การฝึกงานสำหรับบุคคลต่างด้าว
6-1 หน้าที่ขององค์กรที่รับผู้ฝึกงาน
6-2 การปฏิบัติต่อผู้ฝึกงาน
(1) การส่งใบแจ้งการปฏิบัติกับผู้ฝึกงาน
(2) การจัดการเวลาฝึกงาน
6-3 การจ่ายค่าฝึกงานที่เหมาะสม
6-4 การปฏิบัติต่อผู้ฝึกงานต่าง ๆ
