“技能研修制度”(通过研修掌握了一定水平以上的技术者，与接收其作为技能实习生实施实习的机构签订雇用合同，通过生产现场的劳动，学习实践技术等制度)的对象人员，归根到底为“劳动”，而不是接受研修，因此可适用劳动关系法律。
　　而这种情况在入管法上的居留资格为“特定活动”。